Имеет ли право работодатель без согласия привлекать к работе в выходные и праздничные дни?

В трудовых отношениях важным вопросом является соблюдение прав работника на отдых, включая выходные и праздничные дни. Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель требует выйти на работу в воскресенье, праздничный день или отменить запланированный отпуск. Возникает закономерный вопрос: имеет ли право работодатель без согласия работника привлекать его к работе в выходные или праздничные дни?

Законодательная база трудового права по распорядку работы

Правовые основы регулирования труда в Казахстане закреплены в Трудовом кодексе Республики Казахстан . В частности, вопросы о времени работы и отдыха рассматриваются в главе 15 Трудового кодекса РК.

Общие правила привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Согласно статье 93 Трудового кодекса РК:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при наличии письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

То есть, по общему правилу, работодатель не имеет права привлекать работника к работе в выходной или праздничный день без его письменного согласия .

Исключения из правила

Однако существуют исключительные случаи , когда работа в выходные и праздничные дни может быть организована без согласия работника. Это предусмотрено частью 2 статьи 93 ТК РК и включает:

• Предотвращение аварий, стихийных бедствий, устранение их последствий;
• Выполнение работ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения (например, в сфере ЖКХ, здравоохранения, энергетики);
• Ликвидация чрезвычайных ситуаций;
• Другие случаи, связанные с угрозой жизни, здоровью, имуществу граждан или общественному порядку.

В таких ситуациях работодатель может привлечь работников к выполнению обязанностей даже без их предварительного согласия, но обязан оформить это надлежащим образом и произвести оплату в повышенном размере.

Порядок оформления работы в выходные и праздничные дни

Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздничный день, то действия работодателя должны быть следующими:

1. Получение письменного согласия работника.
2. Издание приказа (распоряжения) о привлечении к работе в выходной/праздник.
3. Оформление записи в табеле учёта рабочего времени .
4. Начисление оплаты в двойном размере (статья 94 ТК РК) или предоставление дня отдыха взамен по желанию работника.

Примечание: Работа в выходной день не может быть компенсирована просто оплачиваемым отгулом — выбор остаётся за сотрудником.

Ответственность работодателя за нарушение

Нарушение порядка привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни может повлечь административную ответственность работодателя по статье 378 КоАП РК. Санкция предусматривает наложение штрафа:

• На должностные лица – от 10 до 30 МРП;
• На юридические лица – от 30 до 50 МРП.

Кроме того, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Как защитить свои права?

Если работодатель требует выйти на работу в выходной или праздничный день без вашего согласия и не относится к исключительным случаям, вы имеете право:

• Отказать в выполнении такой работы;
• Сообщить о нарушении в Госинспекцию труда;
• Подать иск в суд о взыскании компенсации и морального вреда.

Заключение

Таким образом, работодатель не имеет права без согласия работника привлекать его к работе в выходные и праздничные дни , кроме строго ограниченных исключений, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Работник должен помнить о своих правах и при необходимости обращаться за юридической помощью для их защиты.