В течение какого срока работодатель должен сообщить в инспекцию труда о несчастном случае?

Несчастный случай на производстве — это событие, которое может повлечь за собой серьёзные последствия для здоровья работника, а также административную или даже уголовную ответственность работодателя. Чтобы обеспечить своевременное расследование и предотвращение подобных ситуаций, законодательство Республики Казахстан устанавливает чёткие сроки и порядок информирования государственных органов о таких происшествиях.

В этой статье вы узнаете, в какой срок работодатель обязан сообщить в Государственную инспекцию труда о несчастном случае на производстве , какие документы необходимо предоставить и к каким последствиям может привести неисполнение данной обязанности.

Что считается несчастным случаем на производстве?

Согласно статье 217 Трудового кодекса Республики Казахстан:

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья вследствие воздействия опасного производственного фактора во время исполнения им трудовых обязанностей или по поручению работодателя вне места постоянной работы (службы), либо при выполнении работы по трудовому договору.

Примеры:

• Травма при работе с оборудованием;
• Падение с высоты;
• Ожог, поражение электрическим током;
• Удар, травма головы и др.

Обязанность работодателя сообщать о несчастном случае

Работодатель обязан:

1. Немедленно принять меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему.
2. Сохранить обстановку происшествия до начала расследования (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц).
3. Сообщить в Государственную инспекцию труда о происшествии.

Сроки уведомления инспекции труда о несчастном случае

Согласно пункту 195 Порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утверждённого Министром здравоохранения и социального развития РК:

Работодатель обязан сообщить в территориальный орган Государственной инспекции труда о несчастном случае в течение 24 часов с момента его происшествия .

Исключения:

Если несчастный случай произошёл в отдалённой местности, где нет возможности оперативно передать информацию, допускается направление уведомления в течение трёх рабочих дней с момента происшествия.

Форма уведомления

Уведомление должно быть направлено в письменной форме и содержать следующие сведения:

• Наименование организации;
• Адрес места работы (места совершения действия);
• Дата и время несчастного случая;
• Место происшествия;
• Фамилия, имя, отчество пострадавшего;
• Профессия, должность;
• Краткое описание обстоятельств и причин несчастного случая;
• Характер повреждения здоровья;
• Меры, принятые работодателем.

Какие документы прилагаются?

При уведомлении инспекции труда работодатель может приложить:

• Копию акта формы Н-1;
• Копию медицинского заключения;
• Протокол опроса очевидцев;
• Материалы внутреннего расследования (при наличии).

Ответственность за нарушение сроков уведомления

Нарушение установленного порядка и сроков уведомления может повлечь административную ответственность по статье 378 КоАП РК:

Часть 1:
На должностные лица – штраф от 10 до 30 МРП ;
На юридические лица – штраф от 30 до 50 МРП .

Также возможны внеплановые проверки, дополнительные штрафы и другие санкции.

Полезные рекомендации

• Убедитесь, что в вашей организации есть регламент действий при несчастных случаях.
• Обучите персонал основам охраны труда и правилам реагирования на ЧП.
• Своевременно сообщайте о происшествиях в инспекцию труда — это защитит вас от более серьёзных последствий.
• При сложных ситуациях обращайтесь к юристам или специалистам по охране труда.

Заключение

Сообщение в Государственную инспекцию труда о несчастном случае на производстве — это обязанность работодателя , которую он должен выполнить в течение 24 часов с момента происшествия . Исключение предоставляется только в случае крайней отдалённости места происшествия. Нарушение этого правила грозит административной ответственностью, поэтому важно соблюдать установленные процедуры и своевременно предоставлять необходимую информацию.