location

г. Астана, ул. Сауран, дом 3, офис 3

Оформление документов работодателя при сокращении штата

Мы даем защищенность

Записаться на консультацию
main-item__icon

95% выигранных судебных дел

main-item__icon

За 15 лет более 1000 довольных клиентов

main-item__icon

Взыскано более 5,5 млрд тенге

main-item__icon

Нам доверяют крупные компании
(BI Group, Highvill и др.)

Если ваша компания сталкивается с необходимостью сокращения штата, важно оформить документы в строгом соответствии с законодательством, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками и проверяющими органами. Неправильное оформление может привести к штрафам и спорам.

 

Какие документы нужно оформить?

 

  1. Приказ о сокращении штата

В приказе указывается, какие должности подлежат сокращению, а также сроки проведения процедуры.

  1. Уведомления сотрудникам

Сотрудников необходимо уведомить о сокращении в письменной форме не менее чем за 1 месяц. Уведомление должно содержать дату и причину сокращения.

  1. Предложение вакансий

Работодателю следует предложить сотрудникам доступные вакансии, если таковые имеются. Это обязательное требование закона.

  1. Приказ о увольнении

После истечения срока уведомления издаётся приказ об увольнении. В нём указываются основания увольнения и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса.

  1. Расчетный лист и компенсации

Работникам выплачивается выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время, а также компенсацию в размере одного оклада среднегодового дохода.

 

На что обратить внимание?

 

Что будет, если нарушить процедуру?

Несоблюдение требований может привести к судебным искам, административным штрафам и необходимости восстановить сотрудника на работе.

 

Заключение

Сокращение штата — сложная процедура, требующая внимания к деталям. Если у вас возникли вопросы или сомнения, обратитесь за профессиональной юридической консультацией, чтобы защитить интересы компании.

Отзывы

О нас в 2GIS

Наша команда

Нам доверяют

Наши преимущества

main-advantage-item__icon

Узкая специализация и опыт более 15 лет

Наши специалисты являются профессионалами своего дела. Каждый из нас имеет от 10 лет опыта в узкой отрасли права. Партнеры владеют теоретическими и практическими навыками по решению юридических проблем всех уровней сложности. Узкоспециализированные партнёры способны решать вопросы, непосильные рядовым юристам

main-advantage-item__icon

Коллегиальное принятие решений

Команда юристов и адвокатов все нестандартные случаи разрешает путем тщательного и всестороннего обсуждения, практически вся юридическая практика имеется в послужном списке наших юристов, что дает возможность обмениваться опытом и высокой вероятностью предсказывать итоговое решение суда или уполномоченного органа

main-advantage-item__icon

Индивидуальный подход к клиенту

Политика нашей компании ставит перед партнёрами и юристами первоочередной обязанностью обратную связь перед клиентами. Также честно и своевременно информировать о статусе дел, внимательно изучать документы, проверять законодательство по проблемному вопросу клиента и мобильно разрешать проблемы клиента.

main-advantage-item__icon

Гибкие цены за услуги

Стоимость услуг зависит от количества потраченных трудовых часов наших партнеров и юристов. Но конечную стоимость фиксируем при заключении договора, а это означает, что стоимость не будет увеличиваться, большой опыт и анализ дает нам возможность заранее определять ценность наших усилий по делу.

Оставьте заявку и мы с вами свяжемся!

Оставить заявку
    -->